Pautas para mi currículum

Longitud: limite su currículum a 1 página

• Explicación : si un gerente de contratación lo sostiene, debe poder leer todo rápidamente mientras lo sostiene en una mano sin pasar las páginas. Ciertamente puede mantener un Curriculum Vitae (CV) que puede abarcar varias páginas. Trabajará a partir del CV al crear currículos específicos para diversas solicitudes de empleo.

Márgenes : no menos de 0,5 pulgadas de margen alrededor.

• Explicación : cualquier otra cosa podría cortarse al imprimir

Tipo de fuente : Times New Roman (mejor)

• Explicación : si elige otra cosa, asegúrese de que la fuente tenga serifas.

Tamaño de fuente : No menos de 11 puntos.

• Explicación : Recuerde, casi todo el mundo tiene que ponerse anteojos para leer a los 40 años de edad. Incluso con una visión de 20/20, la fuente de 11 puntos requiere concentración.

Secciones : Generalmente 3-6. Incluya siempre: Encabezado, Educación, Experiencia laboral, Habilidades.

• Explicación : otros campos opcionales incluyen: trabajo voluntario, trabajo comunitario/participación en la industria, premios, reconocimientos

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Sección 1: El encabezado

Encabezado (Nombre) : Contiene: Primer Nombre, Segundo Nombre o Inicial, Apellido;

• Explicación : el nombre debe estar en negrita, en MAYÚSCULAS y centrado en la página.

Encabezado (dirección de correo electrónico) : una dirección de correo electrónico personal o de la escuela.

• Explicación : no desea utilizar la dirección de correo electrónico actual de su empresa. Se prefiere una dirección de correo electrónico de la escuela para los recién graduados. Una dirección de correo electrónico personal profesional está bien. La dirección de correo electrónico va en la misma línea que el número de teléfono. Generalmente separados por un | símbolo o una viñeta de texto.

Encabezado (Número de teléfono) : Un número de teléfono permanente que le pertenece. Utilice uno de los siguientes formatos: xxx.xxx.xxxx, (xxx) xxx – xxxx

• Explicación : es preferible usar un número de teléfono celular. Asegúrese de que el mensaje de voz sea personal y profesional. No hay música para el ring. Ningún mensaje gracioso. Asegúrese de indicar su nombre en el mensaje.

Cabecera (Dirección) : Calle en una línea. La ciudad, el estado y el código postal van en la siguiente línea.

• Explicación : generalmente recomiendo incluir la dirección, ya que un currículum sin dirección parece extraño. La dirección puede ser opcional si el trabajo está ubicado lejos y existe una preocupación válida de que no se lo considerará debido a su ubicación. Algunos empleadores pueden excluir a alguien que deberá mudarse para el puesto.

Sección 2: Generalmente comienza con Educación

Los recién graduados casi siempre seguirán el título con la sección de Educación. A medida que avanza en su carrera, la educación asume un lugar después de la experiencia (y potencialmente después de las habilidades). Si un recién graduado tiene una amplia experiencia en su campo profesional, puede comenzar con la experiencia. Este suele ser el caso de las carreras en ventas, ya que la experiencia generalmente supera la educación en este campo. Si se encuentra en un campo muy técnico, puede anteponer las Habilidades a la experiencia y la educación. Por ejemplo, los campos de la tecnología a menudo requieren habilidades (como conocimientos o lenguajes de programación) antes de que un candidato esté mínimamente calificado. Su experiencia y educación son simplemente para apoyar estas habilidades. 

Escuela (Nombres) : Nombre de la escuela en negrita y TODO EN MAYÚSCULAS. Ciudad y abreviatura de dos letras del estado donde se encuentra. Incluya el nombre del país si es necesario. Solo incluye una escuela si recibiste un título o certificado de finalización. Si hay varias escuelas, enumérelas en orden cronológico inverso. Ex. UNIVERSIDAD DE LA CIUDAD, COLEGIO DEL PUEBLO.

• Explicación : puede omitir las escuelas de las que se transfirió y no recibió un título o certificado de finalización. Puedes dejar la escuela secundaria si fuiste a la universidad. La única excepción es si tuviste honores o logros específicos que realmente crees que son beneficiosos para destacar de la escuela secundaria, como Valedictorian o Class President.

Escuela (Fechas) : En las mismas líneas del título recibido, colocar el mes y año de graduación. Utilice uno de los siguientes formatos: Graduación – Mayo 2003 o Graduación – 03/05.

• Explicación : las fechas de todo lo que se incluye en su currículum deben aparecer en el extremo derecho del currículum. Una vez más, solo el día y el mes de la graduación. Si aún no se ha graduado, simplemente incluya Previsto delante de las fechas. Esperado – Mayo 2019 o Esperado – 19/05

Escuela (Título) : Indique el título que recibió en la línea inmediatamente debajo del nombre de la escuela y la fecha de graduación. No abrevie. Coloque cualquier menor o concentración en la misma línea pero entre (paréntesis). Por ejemplo, Licenciatura en Administración de Empresas (Concentración en Marketing). Si tuviste una doble especialización, inclúyelos en líneas separadas. Si tiene concentraciones menores o múltiples, inclúyalas entre paréntesis. Por ejemplo, Licenciatura en Administración de Empresas (Concentraciones en Marketing y Contabilidad), o Por ejemplo, Licenciatura en Administración de Empresas (Tecnología de la Información Menor).

• Explicación : la mayoría de los empleadores entenderán la abreviatura de un título; sin embargo, no desea hacer esta suposición. Además, si su título pasa por un programa de clasificación automatizado, podría fallar inadvertidamente en la calificación de su título.

Escuela (logros) : puede crear una viñeta (o dos) debajo de la línea de grado para incluir varios logros. Separe los logros con un punto y coma. Por ejemplo, GPA 3.5; Lista de Decanos (3 semestres); Presidente del cuerpo estudiantil; Académico con honores presidenciales; Semestre de Estudios en el Extranjero (Bogotá, Colombia); presidente del club de mercadotecnia

• Explicación : el objetivo de incluir los logros académicos es resaltar las cosas que apreciará un empleador potencial. Un GPA alto muestra ética de trabajo y dedicación. Un premio o galardón muestra cómo esa calificación se compara con otras en la concentración. Un GPA de 3.5 en un campo STEM es mucho más impresionante que un 4.0 en negocios. Los estudios en el extranjero muestran exposición cultural. La participación en el club muestra interés y dedicación a un campo profesional.

Sección 3: Experiencia

Como se indicó anteriormente, es posible que siga un orden alternativo para las secciones de Educación, Experiencia y Habilidad de su currículum. En cualquier caso, se aplican los siguientes puntos. En cualquier caso, vas a incluir la experiencia que sea más relevante para tus futuras aspiraciones profesionales. Si es un recién graduado, puede incluir todo su trabajo reciente, ya que es posible que no tenga mucha experiencia. Si eres un empleado con experiencia, es posible que tengas que elegir qué destacar. Soy muy reacio a aconsejarle que deje de lado los lugares de trabajo si eso causa una brecha en su historial laboral. Esto puede dar una mala impresión. En su lugar, te recomiendo que incluyas la empresa y el puesto. Simplemente, no desperdicie espacio en el currículum agregando muchas responsabilidades o logros. Si tuvo dos trabajos al mismo tiempo, y uno era para llegar a fin de mes, es posible que pueda dejar el empleo por completo, ya que esto no crea una brecha en el empleo. Otra situación es para personas altamente experimentadas con muchos puestos anteriores. Se aplica mi mismo consejo, pero este es el escenario en el que es posible que desee enumerar la experiencia fuera del orden cronológico. Priorizarás los puestos más relevantes (y los pondrás en orden cronológico), mientras subordinarás los empleos menos relevantes pero más recientes.Empresa (Nombre) : Incluya el nombre completo de la empresa en negrita y en MAYÚSCULAS. Puede incluir la designación de entidad de las empresas. Por ejemplo, EL PROFESOR DE NEGOCIOS, LLC.

• Explicación : en algunos casos, el nombre de una empresa tendrá un nivel de prominencia de familiaridad con un empleador potencial. En todo caso, proporciona información sobre la industria o contexto en el que recibió alguna experiencia.

Empresa (fechas) : incluya las fechas de empleo en la misma línea que el nombre de la empresa y en el extremo derecho del currículum. Utilice uno de los siguientes formatos: mayo 2003 – junio 2005. 03/05 – 05/06. Haga coincidir el formato con la fecha de graduación de la escuela.

• Explicación : si ocupó varios puestos al mismo tiempo, coloque primero el último empleo que finalizó o (si todavía está en ambos puestos) el último que comenzó. Si tuvo dos trabajos al mismo tiempo, esto puede indicar diligencia y dedicación a un empleador. Como tal, es posible que desee incluir ambos trabajos, incluso si uno o ambos trabajos no son relevantes para su campo profesional.

Empresa (Título) : Incluya el título de su puesto en cursiva inmediatamente debajo del nombre de la empresa. Puede tener un título hablado que va más allá de su título exacto. Por ejemplo, Gerente de marketing (con enfoque en la colocación de productos y análisis). Si ocupó varios puestos en una empresa, enumérelos cronológicamente. Estarán separados por viñetas de Logro/Responsabilidad para cada puesto.

• Explicación : un título hablado hace mucho para explicar más acerca de su puesto que lo que demuestra el título por sí solo. Además, proporciona palabras clave esenciales para cuando las máquinas de recursos humanos ordenan el currículum por primera vez. Haber ocupado varios puestos en una empresa se ve muy bien. Demuestra rendimiento, longevidad y respeto por parte del empleador.

Experiencia (Logros/Responsabilidades) : Estas son las viñetas que van directamente debajo del título del trabajo. Para desarrollar estas viñetas, haga las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles eran todas sus responsabilidades en un día determinado?
• ¿Facilitaste trabajo fuera de tus responsabilidades diarias?
• ¿Le dieron algún proyecto temporal o especial?
• ¿Alguna vez te encontraste con problemas que tuviste que resolver?
• ¿Dónde está a cargo de las personas o de los turnos de los empleados?
• ¿Está a cargo de los activos o de un presupuesto?

Estas preguntas lo ayudarán a desarrollar algunos de los aspectos de su empleo que sería beneficioso incluir en el currículum. No es necesario que indique responsabilidades obvias. Como camarero, no escribirías, atención al cliente. Concéntrese en las responsabilidades no obvias, los logros y las habilidades demostradas en sus actividades. A continuación, identificamos algunas de las principales responsabilidades o habilidades relevantes para varias industrias o trayectorias profesionales. Prefiero llamar a estas viñetas de logros, ya que no desea concentrarse solo en sus responsabilidades. Desea explicar lo que logró dentro de sus diversas funciones laborales. Es decir, desea centrarse en los resultados. Por ejemplo, puede concentrarse en el ahorro de costos, la mejora de la eficiencia o los aumentos medibles de los ingresos, las ventas, las ganancias, la participación de mercado, los clientes, etc. Por ejemplo, revisión estratégica coordinada de operaciones, producción y ventas de cuatro divisiones, lo que resultó en un aumento de ventas de $ 500K y una disminución de costos de $ 250K. Además, querrá cuantificar los resultados con números (#), signos de dólar ($), proporciones o porcentajes (50%). Por ejemplo, no escribiría responsable de 20 cuentas de clientes. Escribiría 20 cuentas de clientes administradas con $ 35K (12%) en promedio. crecimiento anual. También puede ir más allá de sus logros para demostrar el contexto de su trabajo. Es decir, puede incluir métricas de rendimiento de la empresa para demostrar el alcance de la responsabilidad o exposición. $150K ingresos/mes; 2x crecimiento anual recurrente; 16 empleados (24 turnos de operaciones); etc. Hacer esto no solo proporciona contexto, sino que demuestra su perspicacia comercial (capacidad para identificar métricas operativas/financieras importantes para el puesto). Esto es extremadamente importante para un puesto de nivel gerencial. Una vez que haya desarrollado una lista de responsabilidades/logros cuantificados, desea priorizarlos para el puesto al que se postula. Recuerde, está tratando de vender sus competencias o habilidades a un empleador potencial. Es posible que algunas de las viñetas que desarrolle no se centren en lo que hizo a diario. Simplemente deben estar relacionados con las habilidades y destrezas que desea acentuar. Finalmente, si fue ascendido a través de varios puestos, incluirá los logros de cada uno de estos puestos. usted está tratando de vender sus competencias o habilidades a un empleador potencial. Es posible que algunas de las viñetas que desarrolle no se centren en lo que hizo a diario. Simplemente deben estar relacionados con las habilidades y destrezas que desea acentuar. Finalmente, si fue ascendido a través de varios puestos, incluirá los logros de cada uno de estos puestos. usted está tratando de vender sus competencias o habilidades a un empleador potencial. Es posible que algunas de las viñetas que desarrolle no se centren en lo que hizo a diario. Simplemente deben estar relacionados con las habilidades y destrezas que desea acentuar. Finalmente, si fue ascendido a través de varios puestos, incluirá los logros de cada uno de estos puestos.

• Explicación : no puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es centrarse en los logros en lugar de solo en las responsabilidades, y cuantificar todas esas responsabilidades a través de métricas operativas/financieras. Recuerde, está tratando de demostrar habilidades y competencias relevantes a un ser humano. Mostrar su comprensión de las operaciones comerciales y su perspicacia general para los negocios solo puede ayudar. Además, nuestros ojos rastrean naturalmente los números y símbolos incluidos en el texto. Esto puede tener el efecto de llamar la atención o resaltar su desempeño o potencial. Si ayuda en varios puestos, no repita las responsabilidades/logros para cada uno. Incluir únicamente los adicionales añadidos como consecuencia de la promoción.

Experiencia (formato) : al formatear las viñetas de responsabilidad/logro, siga las siguientes instrucciones:

• Mantenga sus responsabilidades/logros en un total de 5 puntos o menos.
• Combine múltiples responsabilidades/logros en una sola viñeta.
• Dentro de las viñetas, separe las responsabilidades/los logros con un punto y coma.
• Comience cada viñeta con un verbo de acción en tiempo pasado. Por ejemplo, Gestionado, dirigido, analizado, presupuestado, liderado, etc.
• Evite demasiada jerga de la industria.
• Use abreviaturas comunes: aprox., rev., /mo o /yr (por mes o por año), MM (millones), B (billones), K (miles).
• • Explicación : el enfoque principal de su formato al escribir viñetas debe mostrar los logros, las responsabilidades y las habilidades de una manera concisa y fácil de entender. Trate de leer las viñetas con objetividad y pregúntese: ¿Esto dice sobre mí lo que yo quiero que diga?

Sección 4: Habilidades

Habilidades: Incluya habilidades específicas que sean relevantes para sus aspiraciones profesionales y el puesto al que se postula. Algunas habilidades comunes de la industria pueden incluir:

• Gestión : habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, teoría de la gestión, teoría del liderazgo, organización/orientación a los detalles, responsabilidad.
• Contabilidad/Finanzas : Habilidades cuantitativas/analíticas; Comprensión de los principios de contabilidad y gestión financiera; Capacidad para interpretar números y sacar conclusiones de los resultados de varios cambios de estrategia financiera; Capacidad para manejar una amplia variedad de tareas; Capacidad para coordinar con departamentos e individuos que no están bajo su control; Habilidad para iniciar e implementar grandes proyectos.
• Marketing/Ventas : Métodos analíticos/estadísticos; Métodos de investigación, habilidades de presentación, habilidades interpersonales, habilidades de gestión de proyectos, software clave (redes sociales, CRM, análisis de datos, SEO); Habilidades de comunicación
• Consultoría : Fuertes habilidades cuantitativas; Modelado; Análisis de decisión; Pensamiento estrategico; Gestión de proyectos; Habilidades de presentación; Trabajo en equipo.
• Operaciones/Cadena de suministro : certificaciones de gestión de proyectos; Capacitación/certificaciones de eficiencia; modelado, métodos estadísticos; Proceso impulsado.

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