Tabla de contenido
Cómo y cuándo buscar un ascenso Cómo buscar un ascenso Cumplir con los requisitos Marca personal positiva Trabajo en red Confianza Cuándo buscar un ascenso Se abre una posición Hágalo procedimental
Cómo y cuándo buscar una promoción
Buscar una promoción exitosa significa construir un caso de por qué debería ser promovido y presentarlo en el momento correcto.
En nuestro artículo, ¿Qué lo ayudará a obtener un ascenso?, analizamos varias situaciones que con frecuencia conducen a un ascenso.
Incluso cuando estas estrellas se alineen, aún debe haber hecho el trabajo preliminar para convertirse en un candidato fuerte para el puesto en el momento en que surja una vacante.
A continuación se incluye una guía sobre cómo buscar un ascenso y cuándo.
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Cómo buscar una promoción
A continuación se presentan algunas de las consideraciones sobre cómo debe prepararse para buscar un ascenso.
Cumplir con los requisitos
No tiene que ser el mejor o el más brillante para ser contratado o ascendido. Sin embargo, debe tener calificaciones sólidas para el puesto.
Incluso si tiene la capacidad para hacer el trabajo, debe poder probarlo con base en su experiencia pasada.
Por esta razón, debe crear un archivo de todo lo que ha contribuido a su puesto actual.
Trate de identificar los lugares en los que ha ido más allá.
Trate de demostrar cómo su desempeño cumple con los estándares del nuevo puesto.
Como discutimos en nuestro material sobre cómo escribir un currículum, cuantificar su desempeño es primordial.
Le proporciona a su jefe métricas duras que son difíciles de disputar cualitativamente.
Además, si es posible, desarrolle un argumento sobre cómo promoverlo a un puesto en particular puede ser bueno para la empresa.
Es decir, ¿aumentará la eficiencia, reducirá los costos o agregará una nueva perspectiva?
Esto cambia el argumento de Merezco un ascenso a Mira lo bueno que sería para ti promocionarme.
En cualquier mensaje persuasivo, el objetivo principal es poner a la otra parte primero.
Lo mismo ocurre con la consecución de un ascenso.
Haz entender a tus superiores que tenerte en un puesto superior es lo mejor para la empresa.
Marca Personal Positiva
Desarrollar una marca personal es importante en todos los aspectos del desarrollo profesional.
Esto también es cierto cuando usted está buscando empleo.
Quiere que sus colegas, superiores y subordinados directos lo vean como un profesional.
No es raro en el lugar de trabajo que los colegas estén celosos cuando uno de ellos es ascendido a un nivel superior.
Este celoso a menudo se manifiesta en resentimiento.
No debería ser una sorpresa para los demás que lo estén considerando para una promoción.
Esto significa desarrollar una marca personal que haga evidente a los demás que usted está en línea para una promoción.
Recuerde, incluso si tiene todo el talento necesario para un puesto, no tener una reputación positiva hará que otros se opongan a su promoción.
Como discutimos a lo largo de esta serie sobre desarrollo profesional, construir una reputación sólida es una combinación de conocimiento, competencia técnica, inteligencia emocional, habilidades sociales y ética laboral.
Redes
El factor más importante para ser ascendido es tener una relación laboral positiva con sus superiores.
Parte de esto proviene de tener una marca personal positiva.
Otra parte proviene de compartir puntos en común con esas personas.
Generalmente, las personas gravitan hacia personas que son similares a ellos en demografía, cultura, intereses, valores y creencias.
Todas estas cosas harán que sus superiores se sientan cómodos con usted.
Es decir, sienten que te entienden, lo que da como resultado una mejor comunicación.
De esta forma, te corresponderá asimilarte a la cultura dominante de la empresa.
Debe ampliar su conocimiento para incluir cosas que son importantes para sus superiores.
Tomar conciencia cultural de sus antecedentes y familiarizarse con sus intereses, valores y creencias.
Descubrirá que esto resultará en vínculos personales y profesionales más fuertes con los que están por encima de usted.
Confianza
Finalmente, necesitas creer que mereces la promoción. Muchos de nosotros sufrimos el síndrome del impostor a lo largo de nuestras carreras.
Esto implica un nivel de inseguridad que hace que seamos reacios a buscar un ascenso o un avance profesional.
Si ha hecho las cosas discutidas anteriormente, seguramente estará bien posicionado para buscar un ascenso en su trabajo actual.
Cuándo buscar un ascenso
Solo usted puede decidir si está listo para la promoción y cuándo.
Evalúa tu vida personal y profesional.
Pregúntate si estás preparado (en conocimientos, tiempo, motivación, etc.) para todo lo que implica una nueva promoción.
Lograr un ascenso antes de estar listo puede tener un impacto negativo en su desempeño actual y en su futura progresión profesional.
Una vez que decida que está listo, el siguiente paso es reconocer o crear una oportunidad.
A continuación se presentan algunos escenarios que pueden conducir a una oportunidad de promoción.
Se abre una posición
Una oportunidad obvia es cuando alguien por encima de usted en la escala profesional es ascendido o deja el puesto.
Esto abre una oportunidad inmediata para que usted ascienda y ocupe el puesto.
Otra situación es cuando la empresa crea un puesto en función de las necesidades operativas.
Si cumple con los requisitos necesarios para el puesto, debe estar preparado para buscar el puesto.
Hazlo procedimental
No debe simplemente esperar a que se presente una oportunidad o una promoción.
Necesitas tomar medidas para crearlo por ti mismo.
Mucha gente ve el pedir un ascenso como un favor de la empresa.
Incluso si creen que merecen un ascenso, sienten que la empresa les está dando un regalo.
En realidad, ninguna empresa te va a regalar un ascenso.
Tus superiores buscarán promoverte cuando la empresa necesite a alguien en un puesto superior o cuando demuestres que puedes agregar un valor significativo en un nivel superior.
Con este entendimiento, comience por pensar en la promoción como una cuestión de procedimiento.
¿Cómo te preparas para que la promoción sea un hecho natural en algún momento en el futuro?
Primero, informe a sus superiores que la promoción es un objetivo conocido.
Si su empresa no realiza revisiones periódicas de desempeño, solicítelas.
Durante estas sesiones, le pide a su empleador que exponga lo que se espera de usted.
Obtenga una respuesta sobre lo que se requiere para la promoción.
Esto pone su objetivo de promoción en sus mentes.
También establece métricas con números difíciles para trabajar.
Una vez que alcance regularmente estas métricas, estará en condiciones de solicitar un ascenso (o al menos un aumento en el salario o los beneficios).
Si su empresa no puede o no le dará métricas para trabajar en una promoción, muestra que no están pensando de manera proactiva en ascenderlo en la empresa.
En este punto, probablemente debería comenzar el proceso de preparación y búsqueda de nuevos puestos.
En la economía actual, la mayoría de las empresas no promueven (o aumentan los beneficios de) sus empleados tan rápido como aumenta el valor de mercado de los empleados.
Es decir, un empleado de nivel de entrada generalmente puede dejar un empleador por un aumento sustancial en los beneficios o el título dentro de los 2 años de empleo.
Con todo esto entendido, debe continuar posicionándose para poder dejar una empresa y asegurar una posición de mayor nivel.
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