¿Qué es una enmienda H1B?

Los empleadores juegan un papel importante en el proceso de la visa H1-B. El empleador debe ofrecer un trabajo al empleado como parte del proceso de solicitud. Existen numerosos escenarios en los que el empleador deberá presentar una enmienda a la solicitud H1-B. Esto podría surgir de cambios en las asignaciones de trabajo o transferencia a una nueva ubicación de trabajo.

En este artículo, discutimos los requisitos para la visa H1-B y las situaciones que requieren enmienda.

¿Cuáles son los requisitos de la visa H1-B?

La visa H1-B le permite a un empleador patrocinar a trabajadores profesionales extranjeros con una experiencia especial para trabajar durante un período de tiempo específico en los Estados Unidos. El trabajador debe tener una licenciatura o la experiencia laboral equivalente. La visa permite al titular permanecer y trabajar en los Estados Unidos hasta por 3 años. La visa se puede renovar hasta por 6 años. Además, es de doble intención, lo que significa que el empleado puede buscar el estatus de residente permanente bajo otras visas mientras se encuentra en los Estados Unidos con una visa H1B. Esto incluye solicitar la residencia permanente para el cónyuge y los familiares dependientes.

El empleador debe solicitar al empleado dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de inicio. Hay un total de 85,000 visas H1-B otorgadas cada año. 20.000 de ellos están reservados para personas con maestrías. Las solicitudes de visa se procesan por orden de llegada.

El aspecto más difícil de la H1-B es el requisito de que el empleador presente una Solicitud de condición laboral (LCA) ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. La LCA certifica que la contratación del empleado extranjero H1-B no afectará negativamente a los trabajadores ciudadanos estadounidenses. Más específicamente, el solicitante debe declarar lo siguiente:

• El trabajo paga el salario prevaleciente en la industria (o superior);
• El trabajo implica los mismos beneficios que otros empleados;
• La contratación no afectará negativamente las condiciones de trabajo de los empleados actuales; y
• No hay disputa laboral o paro laboral en ese momento

. Una vez que se aprueba la visa H1-B, el extranjero puede comenzar a vivir y trabajar en los Estados Unidos como no inmigrante. La visa le permite al empleado:
• Comprar bienes raíces,
• Invertir en compañías o fondos de dinero,
• Ser miembros de organizaciones de empleo, y
• Quedarse inactivo o desempleado si el empleado está solicitando activamente una tarjeta verde.

También permite que el empleado viaje a nivel nacional e internacional sin aprobación previa a través de un Permiso Adelantado o un Documento de Autorización de Empleo.
Una vez que el extranjero recibe la aprobación H1-B, no puede haber un “cambio material” en las condiciones de empleo. Esto incluye la relación con un lugar de trabajo diferente o un nuevo sitio de trabajo que no se encuentra dentro de la distancia de viaje. Hacer tal movimiento requeriría una nueva petición H1-B o una enmienda a la petición existente.

¿Qué es una Enmienda de Visa H1-B?

Como se discutió, el empleador debe presentar una nueva petición H1-B si cambia el lugar, el empleo o el lugar de trabajo. En este escenario, la distancia de la nueva ubicación importa. Si la distancia es mayor que un viaje razonable o fuera de las áreas estadísticas metropolitanas (MSA), entonces se requiere una enmienda. Se permite colocar temporalmente al empleado en una nueva ubicación por hasta 30 o 60 días (siempre y cuando no cambie el lugar de trabajo permanente). También hay una excepción para viajes a lugares que no son de trabajo y trabajos que requieren viajar regularmente a ubicaciones temporales (como consultoría).

Tenga en cuenta que si se deniega la visa H1-B modificada, el empleado puede regresar al lugar de trabajo original con la visa original.

Si tiene preguntas adicionales sobre cómo llevar a cabo el proceso de modificación de la visa H1-B, pruebe el servicio gratuito de preguntas y respuestas de LawTrade.

¿Qué es una Transferencia de Visa H1-B?

La Enmienda H1-B no debe confundirse con una transferencia H1-B. Una transferencia es cuando un nuevo empleador presenta una solicitud H1-B para el empleado. No involucra al empleador anterior (y es posible que el empleador no esté al tanto de la solicitud). Se debe realizar una transferencia si el empleado desea cambiar de empleador. El titular de la visa H-1B debe cumplir con los siguientes requisitos para ser elegible para una transferencia:
• Ya tiene una visa H1-B y se encuentra legalmente en los EE. UU.;
• La petición del nuevo empleador debe ser genuina; y
• El titular no puede ser empleado sin autorización.

El nuevo empleador debe incluir los siguientes documentos en la petición:
• Los 3 talones de pago más recientes • Visa
H-1B existente
• Pasaporte del titular de la visa
• Registros I-94 del empleado
• Una copia de un currículum actualizado
• Prueba de los títulos académicos del empleado
• Tarjeta de Seguro Social (si corresponde)

El empleado puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador una vez que se presenta la petición.