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¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial de 1963?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial de 1963?
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (Ley de Igualdad Salarial) fue una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas y precursora de la Ley de Derechos Civiles. La Ley de Igualdad Salarial trabaja en conjunto con la Ley de Derechos Civiles para prohibir la discriminación basada en el sexo en la compensación laboral. Los empleadores cubiertos no pueden compensar a los empleados de manera diferente según el sexo. Más específicamente, la Ley requiere igual salario si los trabajadores realizan el mismo trabajo en trabajos que requieren “igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad… realizados en condiciones de trabajo similares. El Título VII era necesario para una protección completa contra la discriminación sexual, como lo hizo la Ley de Igualdad Salarial”. no abordar otras formas de discriminación basadas en el sexo La Ley de Igualdad Salarial se basa en gran medida en el análisis estadístico de las disparidades en salarios, beneficios y promociones en toda la organización.
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Nota : El empleado debe presentar un cargo de la EEOC dentro de los 180 o 300 días (dependiendo de si hay una presentación colateral en su estado) o perderá su reclamo. La Ley Lilly Ledbetter de 2009 establece que el período de 180 días para presentar un reclamo comienza a correr en la fecha en que se recibe el último pago discriminatorio.
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Pregunta de discusión
¿Qué le parece el requisito de la igualdad de remuneración entre sexos para trabajos similares? Cuando dos trabajos diferentes implican la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad [y] . . . realizado en condiciones de trabajo similares. ¿Debería haber un deber afirmativo de los empleadores para asegurarse de que el pago sea proporcional? ¿Se debe considerar el intento o la voluntad de un empleado de negociar un salario determinado?
Pregunta de práctica
Mary ha estado trabajando en su empresa durante 10 años. Hay cinco empleados en su departamento que hacen su mismo trabajo. Los otros cuatro empleados son hombres. Recientemente se enteró de que le pagan aproximadamente un 10% menos que a todos sus colegas. Si Mary decide demandar a su empleador por discriminación basada en el sexo, ¿qué información tendría que mostrar para respaldar una causa de acción?
Investigación académica