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¿Qué es la discriminación laboral?¿Qué tipo de conducta se considera discriminación?¿Cuál es la autoridad para las leyes contra la discriminación laboral?Pregunta de discusiónPregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral es un área específica de la ley laboral que se basa en los derechos fundamentales otorgados o las protecciones otorgadas por la Constitución de los EE. UU. Las leyes de discriminación laboral prohíben ciertos tipos de discriminación por parte de los empleadores contra los empleados o posibles empleados en función de sus características protegidas. Varias leyes federales y estatales prohíben la discriminación laboral por motivos de raza, etnia, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad física y orientación sexual. Estos se conocen como clases protegidas de individuos.
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¿Qué tipo de conducta se considera discriminación?
La discriminación generalmente incluye la demostración de sesgos en las acciones o la toma de decisiones en el contexto de la contratación, el despido, la compensación, los beneficios, la promoción, los detalles del trabajo o la programación, etc.
Estas leyes también prohíben las represalias contra los empleados por denunciar o dar testimonio de cualquiera de estas formas de discriminación.
¿Qué es la Autoridad para las Leyes de Discriminación en el Empleo?
Si bien las cláusulas de debido proceso de las Enmiendas 5 y 14 a la Constitución de los EE. UU. prohíben estas prácticas por parte de los gobiernos federal y estatal, numerosos estatutos federales prohíben esta conducta por parte de empleadores privados con base en la autoridad bajo la Cláusula de Comercio.
Por último, los estados a menudo aprueban leyes que brindan mayores protecciones a los empleados que las que brinda la ley federal. Este capítulo se centra en los principales estatutos federales que protegen los derechos de los empleados.
Nota : La discriminación puede resultar de la creación de condiciones que sean opresivas y hagan que un empleado deje el empleo. Esto se conoce como descarga constructiva .
Ejemplo : los prejuicios del empleador pueden incluir no contratar a alguien debido a su raza. Ejemplos menos obvios incluyen permitir o no prevenir el acoso sexual o el desarrollo de un ambiente de trabajo hostil como una forma de discriminación basada en el sexo.
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Pregunta de discusión
¿Cómo se siente acerca de los esfuerzos del gobierno estatal y federal para prevenir la discriminación por parte de los empleadores? ¿Cuáles cree que son los objetivos del gobierno detrás de estas leyes? ¿Puedes pensar en algún argumento en contra de tal regulación? ¿Deberían equilibrarse estas leyes con los derechos de un empleador con respecto a llevar a cabo sus prácticas comerciales?
Pregunta de práctica
¿Qué acciones importantes de un empleador implican leyes de discriminación laboral? Qué razones o justificaciones para la acción de un empleador están potencialmente prohibidas por las leyes de discriminación laboral.
Investigación académica