¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la ley principal que protege a las personas con discapacidades de diversas formas de discriminación. La ADA prohíbe específicamente que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo o empleados por tener una discapacidad, tener una discapacidad en el pasado o ser considerados como discapacitados. 

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¿Qué prohíbe la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

La ADA se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Las formas intencionales de discriminación incluyen contratación, ascenso, terminación, compensación, capacitación u otros términos, condiciones o privilegios de empleo. 

La ADA también prohíbe a los empleadores exigir un examen médico previo al empleo o hacer preguntas sobre el historial médico de los solicitantes de empleo. 

El empleador solo puede hacer preguntas médicas relacionadas con el trabajo después de que se haya extendido un trabajo.

¿Qué es una discapacidad cubierta?

La ADA define una discapacidad como cualquier impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades de la vida de una persona. Las personas con un impedimento transitorio y menor no se encuentran bajo las protecciones de la ADA. Las disposiciones sobre discriminación en el empleo se aplican a las personas con una discapacidad calificada. Un discapacitado calificado es aquel que, con o sin adaptaciones razonables, puede realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo en particular. Los empleadores cubiertos deben hacer adaptaciones razonables para permitir que los discapacitados calificados realicen las funciones del trabajo.

¿Qué es un Acomodo Razonable?

Adaptación razonable bajo la ADA significa ajustar un trabajo o entorno de trabajo para satisfacer las necesidades de un empleado discapacitado en el desempeño de sus funciones. Los ejemplos comunes de una adaptación razonable incluyen: hacer que el lugar de trabajo sea accesible para discapacitados; reestructurar o ajustar el horario de trabajo; comprar o modificar el equipo necesario para que lo usen los discapacitados; o proporcionar materiales de capacitación apropiados o asistencia modificada para adaptarse a las necesidades de los empleados discapacitados.

¿Qué es una dificultad excesiva?

Los empleadores no están obligados a realizar adaptaciones que causen al empleador una dificultad excesiva. Una dificultad excesiva es una acción que requiere una dificultad o gasto significativo para el empleador. El costo del alojamiento, los recursos del empleador, el tamaño del empleador y la naturaleza del negocio del empleador se consideran para determinar qué constituye una dificultad excesiva.

Nota : La ADA también requiere que las empresas realicen adaptaciones razonables para los clientes que utilizan las instalaciones. Esto generalmente incluye entradas y puertas accesibles para sillas de ruedas.

¿Qué son los remedios bajo la ADA?

Los remedios por la violación de la ADA son similares a los de la Ley de Derechos Civiles (Título VII). Los daños compensatorios y punitivos no están disponibles para impactos dispares, pero están disponibles para discriminación intencional.

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