¿Qué es la discriminación por motivos de raza o color según el Título VII?

La discriminación por motivos de raza o color puede ser intencional o como resultado de políticas con un impacto dispar.

No contratar, despedir o compensar a las personas de manera diferente según la raza son ejemplos obvios de trato discriminatorio intencional. A continuación se presentan algunos ejemplos menos obvios de trato discriminatorio con respecto a los beneficios y características del empleo:

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¿ Ejemplos de  trato discriminatorio por motivos de raza o color según el Título VII?

Lenguaje discriminatorio : usar o permitir que los empleados usen insultos raciales en el lugar de trabajo. Esto es similar a crear un ambiente de trabajo hostil para la discriminación basada en el sexo.

Programación basada en la raza : programar a las personas, darle preferencia personal a las personas en los turnos de trabajo o mantener cuadrillas de trabajadores totalmente blancos o negros sin ningún motivo son ejemplos de discriminación en las características del empleo.

Adaptaciones : proporcionar mejores oficinas, espacio de trabajo, vivienda, etc., para una raza por encima de otra es discriminatorio.

Incentivos : proporcionar una mayor compensación, beneficios de empleo, rendimiento o bonificaciones de rutina en función de la raza es discriminatorio.

Programas privados de acción afirmativa : los empleadores privados (no los contratistas federales) adoptan voluntariamente programas de acción afirmativa. Esto a menudo da lugar a una discriminación inversa cuando se da preferencia en el empleo o la formación a minorías o mujeres con calificaciones más bajas o menos antigüedad que los hombres blancos. Para combatir este problema, la EEOC emite pautas para los empleadores que establecen planes de acción afirmativa.

Nota: La acción afirmativa es un programa federal que se aplica al gobierno federal y a los empleadores que contratan a nivel federal. Este programa impone requisitos de que la población activa represente aproximadamente a la población inmediata. No hay cuotas para la contratación y no hay mandato para contratar a una sola persona. Las enmiendas a la Ley de Derechos Civiles de 1991 prohíben el establecimiento de cuotas en el empleo.

¿ Ejemplos de  impacto dispar sobre la base de la raza o el color según el Título VII?

La conducta del empleador que constituye discriminación basada en el impacto sobre el empleado puede ser mucho menos obvia que las formas intencionales de discriminación. Los ejemplos de impacto discriminatorio basado en las políticas del empleador incluyen potencialmente:

Pruebas de personal : el uso de pruebas de personal que no tengan una relación sustancial con las calificaciones o los deberes del trabajo puede tener el efecto de descartar a las minorías.

Estado civil : negar empleo a madres solteras puede tener un impacto discriminatorio cuando las minorías tienen una tasa estadísticamente más alta de nacimientos monoparentales.

Puntuaciones crediticias : negarse a contratar personas debido a su mala calificación crediticia puede ser discriminatorio cuando las minorías se ven afectadas de manera desproporcionada por un historial crediticio deficiente o inexistente.

Nepotismo : dar prioridad en la contratación a los familiares de los empleados actuales puede ser discriminatorio cuando las minorías están subrepresentadas en la fuerza laboral.

Requisitos de aseo : algunas razas pueden tener diferentes prácticas de aseo como resultado de condiciones médicas o características fisiológicas. Si las minorías se ven indebidamente afectadas por estas normas, la política podría resultar en condiciones de empleo desiguales y discriminatorias.

Ejemplo : los hombres afroamericanos a menudo sufren de golpes de afeitado cuando se afeitan demasiado cerca. Una política de contratación de empleadores de no vello facial puede ser discriminatoria

Recuerde que no existe una calificación ocupacional de buena fe para la discriminación intencional basada en la raza. Sin embargo, existe una defensa de necesidad comercial para reclamos de impacto discriminatorio.

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