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¿Qué es la Ley de Derechos Civiles de 1866?¿Qué prohíbe la Ley de 1981?¿Cuáles son los beneficios de la Ley de 1981?Pregunta de discusiónInvestigación académica
¿Qué es la Ley de Derechos Civiles de 1866?
La Ley de Derechos Civiles de 1866, comúnmente conocida como la Ley de 1981, se aprobó al final de la Guerra Civil en un esfuerzo por proteger a las minorías contra la discriminación basada en la raza. Las disposiciones pertinentes de la Ley dicen: Todas las personas tendrán el mismo derecho a hacer y hacer cumplir contratos que disfrutan los ciudadanos blancos. Si bien la Ley de 1981 también protege contra la discriminación basada en la raza, proporciona protecciones adicionales más allá de las del Título VII.
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¿Qué prohíbe la Ley de 1981?
Protege específicamente contra la discriminación en la contratación, el despido en represalia y la creación de un entorno de trabajo hostil.
¿Cuáles son los beneficios de la Ley de 1981?
Originalmente permitió la recuperación de daños por discriminación intencional. La Ley fue enmendada en 1991 para permitir que un demandante recupere las políticas o prácticas con un impacto discriminatorio. A diferencia del Título VII, la Ley de 1981 permite que un demandante presente una acción en un tribunal federal sin presentar una demanda a través de la EEOC. También permite a los demandantes recuperar daños compensatorios y punitivos en caso de discriminación intencional.
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Pregunta de discusión
¿Por qué cree que el Congreso aprobó una ley separada (más allá del Título VII) para combatir la discriminación basada en la raza? ¿Cree que los objetivos de la Ley de 1981 son los mismos que los del Título VII? ¿Por qué o por qué no? Pregunta de práctica: Walt es un hombre afroamericano que solicita un puesto en un restaurante local. En la entrevista notó que todo el personal de servicio es caucásico, mientras que todo el personal de la cocina es afroamericano. Durante la entrevista, el gerente del restaurante indica que cree que Walt encajaría mejor como gerente de cocina. Walt rechaza amablemente el puesto de gerente de cocina y reafirma que desea ser considerado para el puesto de mesero. El restaurante finalmente contrata a una mujer caucásica para ocupar el puesto de mesero. ¿Walt tiene potencialmente una causa de acción contra el restaurante? En caso afirmativo, ¿cuáles son sus opciones legales y el procedimiento para iniciar la acción?
Investigación académica