¿Puede mi empleador actual reclamar derechos sobre mi empresa?

Todos los empleados que sueñan con crear una nueva empresa comercial mientras mantienen su empleo se hacen la pregunta: “¿Puede mi empleador reclamar algún derecho de propiedad en mi puesta en marcha?” La respuesta a esta pregunta depende de dos factores: la naturaleza de la puesta en marcha y las condiciones de la relación laboral. Las disposiciones más comunes que afectan los derechos de un empleado para iniciar un negocio se analizan a continuación.

Deber de Lealtad

Cuando un empleado comienza a trabajar para un empleador, está sujeto a las reglas predeterminadas de lealtad al empleador. Además, estará sujeta a cualquier restricción impuesta al empleado a través de un contrato de trabajo.

La usurpación de una oportunidad comercial surgiría cuando el empleado identifica una oportunidad comercial potencial como resultado de su empleo. Por ejemplo, un cliente o cliente potencial se pone en contacto con el empleado (en el negocio del empleador) en busca de servicios de consultoría. El empleado le informa que la empresa generalmente no realiza ese tipo de servicios de consultoría. El empleado entonces ofrece sus servicios personales independientes de la empresa. Esto constituiría usurpar una oportunidad de negocio. El curso de acción adecuado habría sido que el empleado le ofreciera la oportunidad al empleador. Si el empleador no desea aceptar la oportunidad de empleo, entonces el empleado sería libre de aceptar el compromiso. En cualquier caso, la oportunidad debe ser comunicada a la empresa. Y,

Competir con la empresa implica realizar cualquier actividad comercial que sea igual o similar a cualquier giro de negocios del empleador. Por ejemplo, si un empleado es contador de una empresa. Mientras está empleada, abre su propia oficina de contabilidad sin el permiso del empleador. Incluso si realiza servicios de contabilidad diferentes a los de su empleador, aún se consideraría que compite con el empleador. La idea es que el empleado pueda estar prestando esos servicios como empleado del empleador. No importa que el empleado no robe clientes directamente a la empresa. La simple competencia con la empresa es suficiente para violar el deber de lealtad a la empresa.

Acuerdos de No Competencia y Trabajo-Propiedad

Un empleado puede estar sujeto a acuerdos que limitan su capacidad para emprender una puesta en marcha mientras trabaja para el negocio. Ya hemos discutido el deber general de no competir con un empleador mientras se es empleado. El trabajador puede ser objeto de un acuerdo de no competencia. Por ejemplo, supongamos que un médico ejerce la medicina para una práctica médica más amplia. Luego desea separarse de la práctica para comenzar su propia práctica. Al venir a trabajar con el empleador, firmó un acuerdo de no competencia. El acuerdo restringe su capacidad para ejercer la medicina dentro de las 50 millas de la oficina de su empleador actual. Ella ignora el acuerdo y abre una oficina a unas pocas millas por la carretera. Si el empleado viola tal acuerdo, un recurso puede ser que el empleador tenga derecho a iniciar una acción para impedir que el ex empleado compita con la empresa y recuperar la compensación recibida por el empleado. Si bien esto no es exactamente propiedad de la entidad comercial del empleado; pero ciertamente limita la capacidad del empleado para realizar negocios y puede devolverle ganancias al empleado si lo hace.

Otro acuerdo restrictivo se refiere a la creación de producto del trabajo como parte de la relación laboral. Es común que los empleados celebren acuerdos que otorgan al empleador derechos de propiedad sobre cualquier descubrimiento, invento o creación del empleado durante la relación laboral. Este tipo de acuerdos son muy habituales entre los empleados de las empresas tecnológicas. Por ejemplo, suponga que una empresa contrata a un empleado para crear software de computadora. Al empleado se le ocurre una idea para un software que no tiene ninguna relación con la línea de negocios del empleador. No obstante, el desarrollo del software es consistente con la actividad que realiza el empleador. En este escenario, el empleador tendría un derecho de propiedad sobre la propiedad intelectual creada por el empleado. Incluso sin un acuerdo vigente, si el descubrimiento,