Tabla de contenido
¿Qué es la discriminación basada en la religión según el Título VII? ¿Qué se requiere para demostrar discriminación basada en la religión? Pregunta de discusión Pregunta de práctica Investigación académica
¿Qué es la discriminación basada en la religión según el Título VII?
La discriminación religiosa es una conducta o políticas intencionales que tratan o afectan a las personas de manera diferente en función de sus creencias o afiliaciones religiosas. Esto incluye cualquier tipo de discriminación intencional, como no contratar, despedir o permitir diferentes beneficios.
Artículo siguiente: Discriminación sexual: trato desigual e impacto Volver a: DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO
¿Qué se requiere para demostrar discriminación basada en la religión?
La política de un empleador puede tener un impacto discriminatorio si afecta indebidamente la capacidad de ciertos empleados para observar o practicar su religión en el lugar de trabajo.
Los empleadores generalmente deben hacer adaptaciones razonables para las necesidades o prácticas religiosas de sus empleados.
La limitación para acomodar creencias o prácticas religiosas es cuando resulta en una dificultad indebida para el empleador.
Las dificultades excesivas generalmente resultan de una interrupción material en el desempeño laboral o las operaciones comerciales.
Nota : Una excepción bien fundada a la regla de adaptaciones religiosas es que las organizaciones religiosas pueden discriminar en sus prácticas laborales por motivos de religión. Esta es una forma de necesidad comercial. Por ejemplo, una iglesia puede negarse a contratar a un no cristiano basándose en la diferencia de creencias religiosas. Esta excepción existe para acomodar el propósito comercial de las organizaciones religiosas.
Ejemplo : la religión de May requiere que use un tocado. Su empleador prohíbe el uso de cualquier prenda para la cabeza durante la jornada laboral. A menos que el empleador tenga una necesidad comercial válida para limitar los tocados, la política puede violar los derechos religiosos de May según el Título VII. El tribunal examinaría si permitir una excepción para May sería una carga indebida para el empleador.
Temas relacionados
- Resumen del Título VII (Ley de Derechos Civiles de 1964)
- Ley de derechos civiles de 1964
- ¿Qué es discriminación laboral bajo el Título VII?
- ¿Cómo se hacen cumplir las protecciones del Título VII?
- Reclamo por Terminación Injusta
- Tratamiento dispar
- Impacto dispar
- ¿Qué es la discriminación racial bajo el Título VII?
- ¿Qué es la discriminación por origen nacional según el Título VII?
- ¿Qué es la discriminación religiosa bajo el Título VII?
- ¿Qué es la discriminación sexual bajo el Título VII?
- ¿Qué es acoso sexual o ambiente de trabajo hostil bajo el Título VII?
- Quid pro quo
¿Qué es la discriminación por embarazo bajo el Título VII?
- Ley de Igualdad Salarial de 1963
Pregunta de discusión
¿Cómo se siente acerca de la protección de las creencias religiosas en el entorno laboral? ¿Qué opina sobre las normas para la protección de las necesidades o prácticas religiosas de los empleados? ¿Se siente cómodo con un requisito de adaptación razonable? ¿Por qué o por qué no? ¿En qué punto cree que una adaptación razonable equivale a una dificultad excesiva?
Pregunta de práctica
Mohammad es un empleado de ABC Corp y musulmán practicante. Sus creencias religiosas requieren que tome descansos de 15 minutos tres veces durante la jornada laboral para orar. Mohammad es un empleado de ventas minoristas. Sus sesiones de oración requieren que pida permiso para salir del piso de ventas. ¿Qué necesita saber para determinar si ABC Corp puede limitar las prácticas de Mohammad?
Investigación académica