¿Debo negociar el salario y los beneficios? 

Más del 60% de los nuevos empleados no negocian las condiciones de su empleo. Si bien hay algunos puestos para los que los beneficios (como el salario) no son negociables, la gran mayoría de los beneficios se pueden negociar. 

Si este es el caso, ¿por qué tantos empleados nuevos no intentan negociar sus beneficios laborales? 

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Generalmente se entiende que las razones incluyen:

• Comprender el valor : es posible que los empleados no entiendan la tasa de mercado para un profesional con sus habilidades. Como tal, tienden a atribuir muy poco valor a esas habilidades.
• Apariencia – Muchos empleados nuevos son agradecidos y no quieren crear una impresión negativa en el empleador negociando beneficios. Específicamente, no quieren parecer codiciosos o desagradecidos.
• Confianza : muchos empleados carecen de la confianza necesaria para enfrentar una situación que creen que es de naturaleza conflictiva (aunque la negociación de beneficios no debe ser conflictiva). Creen que cualquier nivel de negociación podría resultar en que pierdan la oferta de trabajo.

En verdad, si el proceso de negociación se lleva a cabo correctamente, el solicitante debe renunciar a negociar por estas razones. 

A continuación, lo guiamos a través de los pasos para prepararse y administrar con éxito el proceso de negociación.

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