Tabla de contenido
¿Cuáles son los tipos de entrevista de negocios? ¿Qué es una entrevista informativa? ¿Qué es una entrevista tradicional versus no estructurada? ¿Qué es una entrevista de selección o telefónica? ¿Qué es una entrevista individual o individual? ¿Qué es una entrevista de grupo pequeño o de comité? ¿Qué es una entrevista en serie? ¿Qué es la segunda entrevista o en el sitio? ¿Qué es la entrevista basada en el comportamiento? ¿Qué es la entrevista orientada a tareas o de prueba? ¿Qué es la entrevista de estrés?
¿Cuáles son los tipos de entrevista de negocios?
Existen múltiples tipos de entrevistas profesionales. Los más comunes se discuten individualmente a continuación:
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¿Qué es una entrevista informativa?
El objetivo de esta entrevista es pedir consejo y aprender más sobre un campo profesional en particular, un empleador o un trabajo en particular. Entrevistar a expertos en su campo es una forma más de adquirir más conocimientos ocupacionales.
El conocimiento que obtenga aquí lo hará más agudo e informado. También establecerá un contacto profesional y desarrollará aún más su red.
¿Qué es una entrevista tradicional versus una no estructurada?
Uno es muy tradicional, donde el entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Las entrevistas no estructuradas son de naturaleza más conversacional.
¿Qué es una Selección o Entrevista Telefónica?
Las entrevistas de selección se utilizan para descartar candidatos de un grupo grande. Una entrevista telefónica es una forma muy rentable de seleccionar candidatos. Estos pueden durar entre 10 y 30 minutos.
Debe prepararse para ello como un examen de libro abierto. Se recomienda que tenga frente a usted su currículum, la descripción del trabajo, una lista de referencias, algunas respuestas preparadas a preguntas desafiantes y tal vez algo sobre la empresa.
La gran mayoría de la comunicación es no verbal. Debido a que no pueden ver su lenguaje corporal, es de vital importancia tener respuestas positivas y pulidas con un tono e inflexión enérgicos. Asegúrese de preguntar cuál es el siguiente paso.
¿Qué es una entrevista uno a uno o individual?
Este es el tipo más común y, a menudo, se denomina entrevista personal. Por lo general, es un intercambio uno a uno en las oficinas de la organización. Para prepararse mejor, querrá saber la duración de la entrevista, que generalmente puede oscilar entre 30 y 90 minutos.
Si la entrevista es de 30 minutos tienes que ser conciso y tener un alto impacto con tus respuestas. Si son 60 o 90 minutos, querrá profundizar mucho más y usar ejemplos específicos para respaldar sus generalizaciones.
La apariencia y las habilidades de comunicación no verbal son las más importantes aquí.
¿Qué es una entrevista de grupo pequeño o de comité?
Aquí es donde se reunirá con varios tomadores de decisiones a la vez. Esta puede ser una experiencia intimidante si no está preparado. Es una forma eficiente de entrevistar a los candidatos y permite diferentes interpretaciones o percepciones de la misma respuesta.
Asegúrese de hacer contacto visual con todos, sin importar quién hizo la pregunta. Es importante establecer una buena relación con cada miembro del equipo de entrevistas. Trate de averiguar los nombres y cargos de los participantes.
¿Qué es una entrevista en serie?
Reunirse con varios individuos o grupos en la organización en un período secuencial. Esto se puede hacer durante todo el día o durante un par de días. Este tipo de entrevista permite que cada entrevistador se forme su propia opinión sobre el candidato. Los entrevistadores luego comparan notas para decidir sobre un candidato.
¿Qué es la Segunda Entrevista o Presencial?
Después de su primera entrevista, es posible que se le solicite una segunda cita. Les gustas tanto que hiciste la primera ronda de cortes, pero les gustaría saber más sobre ti antes de tomar su decisión final.
Las segundas entrevistas pueden durar medio día o día completo, por lo que es mejor verificar nuevamente y obtener una agenda. Puede reunirse con tres a cinco personas. Esto puede incluir un representante de Recursos Humanos, el jefe de departamento, el personal de la oficina y el supervisor de los jefes de departamento. ¡Esté alerta y entusiasta en todo momento!
Cuanto más sepa sobre la estructura del proceso, menos ansioso se sentirá y mejor se desempeñará. Este es el último paso antes de hacer una oferta.
¿Qué es la entrevista basada en el comportamiento?
La teoría detrás de la entrevista conductual crítica (CBI) es que el desempeño pasado en una situación similar es el mejor predictor del desempeño futuro. Las pruebas de CBI son mucho más profundas que las técnicas de entrevista tradicionales.
Debe prepararse pensando en ejemplos específicos que demuestren su competencia en comportamientos básicos como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación, la creatividad, la flexibilidad y las habilidades organizativas.
Querrás contar tu historia y estructurarla expresando tus respuestas en términos de la situación, la tarea, qué acción tomaste y cuál fue el resultado.
¿Qué es la Entrevista Orientada a Tareas o de Prueba?
Esta es una entrevista de resolución de problemas donde se le darán algunos ejercicios para demostrar sus habilidades creativas y analíticas. Una empresa puede pedirle que realice una breve prueba para evaluar sus conocimientos y habilidades técnicas.
A veces es necesaria una presentación ante un grupo para determinar sus habilidades de comunicación. Trate de relajarse tanto como sea posible.
¿Qué es la Entrevista de Estrés?
Durante este tipo raro, el entrevistador trata de provocarte, para ver cómo respondes. El objetivo es encontrar tus debilidades y probar cómo aguantas la presión. Tácticas como silencios extraños, interrupciones constantes e interrogatorios desafiantes con preguntas antagónicas están diseñadas para ampliar tus límites.
La pregunta que tienes que hacerte es: ¿Quiero trabajar en una empresa que me trate así incluso antes de que me hagan la oferta? Repensar la cultura corporativa.
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