¿Cuáles son los efectos negativos de la cohesión de grupo?

Si bien los grupos, particularmente los que funcionan como equipos, tienen numerosos beneficios, también existen ciertos atributos negativos comúnmente asociados con los grupos. 

La cohesión es generalmente un atributo grupal positivo. También puede llevar a que los grupos funcionen como equipos. Altos niveles de cohesión pueden tener impactos negativos en la productividad de los miembros individuales y el desempeño del grupo. 

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Los altos niveles de cohesión pueden causar presión para que los miembros ajusten su comportamiento para adherirse a las normas del grupo. En un esfuerzo por mantener el civismo y no ser criticados o condenados al ostracismo por otros miembros, las personas dejan de expresar sus opiniones individuales. 

Esto sacrifica la diversidad de pensamiento y la retroalimentación crítica de los miembros del grupo. 

Esto puede aislar aún más al grupo de aportes e ideas externas. 

Esto tiene una tendencia a resultar en una incapacidad para ver los cambios ambientales. 

También da como resultado que los grupos adopten ideas extremas que no se cuestionan. 

El pensamiento de grupo es un resultado más del fracaso de un aporte diverso y crítico. Conduce a una toma de decisiones defectuosa causada por reducciones en la eficiencia mental, la prueba de la realidad y el juicio moral. 

Los altos niveles de cohesión también pueden hacer que los miembros del grupo pasen más tiempo interactuando socialmente que trabajando en tareas individuales. Además, los altos niveles de cohesión y pensamiento común pueden causar que las metas del grupo comiencen a divergir de las metas de la organización. 

La cohesión se caracteriza por la aceptación de las normas del grupo. El método para evitar la autocomplacencia y el desvío de las metas del grupo es integrar un alto nivel de enfoque en la finalización de la tarea.