¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) se aprobó para regular las condiciones de seguridad de los empleados en los lugares de trabajo de empleadores privados con 20 o más empleados. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional es la agencia federal encargada de supervisar el cumplimiento de OSHA. La agencia desarrolla normas y reglamentos relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo, inspecciona las instalaciones comerciales, los campos e investiga las denuncias de condiciones peligrosas, y puede emprender acciones administrativas y judiciales por incumplimiento.

Nota : Ciertos tipos de industrias están exentas de la regulación de OSHA debido a la regulación de otros estatutos federales. OSHA también permite programas estatales que regulan las industrias de acuerdo con las pautas de OSHA, que también pueden cubrir a los empleados estatales o públicos. Las pautas estatales pueden ser más estrictas e imponer requisitos adicionales a la empresa más allá de las pautas de OSHA.

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¿Qué requiere OSHA de los empleadores?

Los requisitos principales del empleador según OSHA son los siguientes:

Ambiente de trabajo seguro : los empleadores deben “proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo libres de peligros reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados”.

Notificación : los empleadores deben informar a los empleados sobre ciertos peligros potenciales del lugar de trabajo al que están expuestos.

Derecho a quejarse : los empleados pueden informar o presentar una queja ante OSHA con respecto a cualquier incumplimiento de las disposiciones de OSHA.

Represalias : los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos o protecciones bajo OSHA.

¿Quién hace cumplir OSHA?

Los empleados pueden presentar una queja de OSHA contra el empleador. Es probable que las quejas que aleguen un peligro inminente en el lugar de trabajo resulten en una inspección de OSHA. Si hay problemas de represalia por presentar una queja de OSHA, los empleados deben presentar una queja de represalia dentro de los 30 días posteriores a la infracción. En el caso de cualquier violación de OSHA, el inspector de OSHA puede remitir el asunto al Departamento de Trabajo para investigar y potencialmente presentar una demanda contra el empleador. Los empleados no pueden iniciar una acción directamente contra el empleador bajo OSHA.

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