¿Cuáles son las consideraciones de propiedad intelectual para el desarrollo de productos o servicios?

Parte de una estrategia competitiva incluye el establecimiento de derechos en un método de producto o servicio que no está sujeto a copia o imitación completa por parte de los competidores. Esto puede requerir la captura de derechos de propiedad intelectual en forma de patente, derechos de autor, marca comercial, secreto comercial. Cada una de estas formas de protección de la propiedad intelectual tiene diferentes requisitos para garantizar esos derechos. Consulte nuestros Recursos legales para obtener más información sobre cómo asegurar los derechos de propiedad intelectual en un proceso de producto o servicio. Los inversores están especialmente interesados ​​en una empresa que posea derechos de propiedad intelectual seguros sobre su producto o servicio. Asegurar los derechos de propiedad intelectual brinda la capacidad de disuadir a otros de copiar o imitar su propiedad intelectual para obtener ganancias comerciales. Como tal,  

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Consideraciones para la contratación de personas para el desarrollo de productos o servicios

La etapa de desarrollo del producto o servicio es un momento extremadamente riesgoso por la pérdida de propiedad intelectual. En este punto, el producto o servicio está en desarrollo, cambia rápidamente y probablemente no esté sujeto a la protección de la propiedad intelectual. Las personas que trabajan en el desarrollo del producto o servicio pueden verse tentadas a copiar o reproducir el producto o servicio para su beneficio personal. Esto podría ser transferir o vender el diseño, el proceso o la información a terceros o explotar su conocimiento como parte de su propia empresa comercial. Varios acuerdos o disposiciones contractuales se utilizan comúnmente para disuadir el robo o la infracción de la propiedad intelectual.

• Trabajo por  contrato: este es un acuerdo con trabajadores o contratistas independientes. El acuerdo establece esencialmente que el trabajador entiende que está trabajando en un proyecto que tiene un valor potencial como propiedad intelectual. El trabajador se obliga así a no copiar, divulgar o transferir cualquier información aprendida durante el proyecto de trabajo.
• No competencia  : este es un acuerdo en el que un empleado (posiblemente un contratista independiente) acuerda no competir con el empleador en la misma área comercial que ese empleador. Esto asegura que el empleado no adquirirá conocimientos o información sensible y de inmediato comenzará a competir con el empleador. Los acuerdos de no competencia deben ser razonables en cuanto a las restricciones de tiempo y forma para ser exigibles en la mayoría de las jurisdicciones.
• No divulgación : los acuerdos de no divulgación (NDA) son acuerdos mediante los cuales la información se divulga a un tercero y ella acepta no copiar ni comunicar esa información a otros terceros. Estos documentos se utilizan para disuadir a terceros de revelar secretos comerciales aprendidos durante una reunión o presentación confidencial.