Tabla de contenido
¿Cuáles son las 4 dimensiones del trabajo relacional? Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional son:
¿Cuáles son las 4 dimensiones del trabajo relacional?
Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional, propuestas por Butler y Waldroop (2004), identifican dimensiones relacionadas con el sentido común interpersonal que son críticas en los negocios. Waldroop y Butler dicen que se debe distinguir entre 4 tipos de intereses y habilidades relacionales:
Las 4 Dimensiones del Trabajo Relacional son:
- Influencia : Profesionales que disfrutan desarrollando y ampliando su esfera de influencia interpersonal. Disfrutan de la persuasión, la negociación y el poder de poseer información e ideas valiosas.
- Facilitación interpersonal : personas que están muy en sintonía con los aspectos interpersonales de las situaciones laborales. Se enfocan intuitivamente en las experiencias de otras personas y generalmente operan en silencio detrás de escena. De esta manera, mantienen a sus colegas comprometidos y comprometidos para que los proyectos funcionen sin problemas.
- Creatividad relacional : personas que son buenas para hacer conexiones con grupos de personas a través de imágenes visuales y verbales.
- Liderazgo de equipo : estas son personas que quieren ver a otras personas e interactuar con ellas. Les gusta administrar y trabajar en equipos de alta energía en entornos de servicio agitados.
Estas cuatro Dimensiones del Trabajo Relacional no son tipos discretos . El individuo puede poseer atributos de múltiples o ninguna dimensión. Además, obtener una puntuación alta en una dimensión puede ser perjudicial para otras áreas y para ciertos tipos de trabajo.