¿Qué es la Ley de Discriminación por Embarazo?

La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe que los empleadores discriminen a las trabajadoras que quedan embarazadas o dan a luz. 

Específicamente, los empleadores con planes de salud o discapacidad deben cubrir el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas de la misma manera que se cubren otras condiciones. Un Plan que cubra a las empleadas debe cubrir a las esposas de los empleados del correo.

El empleador no puede obligar a las mujeres embarazadas a dejar de trabajar hasta después del parto. 

Además, el empleador no puede exigir un permiso de ausencia específico por nacimiento.

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