¿Qué es la personalidad?

La personalidad abarca los pensamientos, sentimientos y comportamientos que describen o definen a una persona. A menudo, la personalidad es una generalización que proporciona información sobre cómo alguien percibirá, sentirá y reaccionará ante una situación o estímulo determinado. La personalidad es generalmente una característica establecida, estable y constante; sin embargo, las personalidades cambian. Esto es particularmente cierto en el caso de las personas que se están desarrollando mental y físicamente. Para efectos de los estudios de comportamiento organizacional, la personalidad tiene un fuerte impacto en el comportamiento de un individuo a diario y en una circunstancia dada. 

Volver a : Gestión Empresarial

¿Cuáles son los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad?

Hay cinco dimensiones o rasgos comúnmente aceptados de nuestra personalidad. Por supuesto, hay otros rasgos de personalidad, pero estos cinco proporcionan un marco para nuestra comprensión de lo que es la personalidad.

• Apertura : la apertura es la disposición de un individuo a entretener y la tolerancia por lo novedoso, diferente o inesperado. Las personas abiertas son generalmente más curiosas, creativas, flexibles, adaptables, aceptan comentarios/aportaciones y son bienvenidas al aprendizaje.
• Escrupulosidad : la escrupulosidad se define por la consideración y el esfuerzo de una persona para mantener la conciencia en un contexto determinado. Generalmente se piensa que las personas conscientes son motivadas, organizadas, sistemáticas, puntuales, orientadas al logro y confiables. De hecho, la escrupulosidad se asocia más estrechamente con un alto rendimiento en la mayoría de las tareas.
• Extraversión : la extraversión se refiere a la medida en que una persona está motivada por la interacción con los demás o ha sido sociable.
• Amabilidad : la amabilidad se refiere al grado en que un individuo está predispuesto a discutir con los demás. Las características que evitan el conflicto y hacen agradable a una persona incluyen amabilidad, amabilidad, calidez, tolerancia, sensibilidad y confiabilidad.
• Neuroticismo – El neuroticismo es un complejo mental que resulta en severas consecuencias emocionales. Se relaciona con sentimientos de estrés, ansiedad, irritabilidad, agresividad, depresión y mal humor.

La medida en que cada una de estas características de personalidad está presente en un individuo o empleado es una cuestión de grado. 

¿Qué es el indicador de tipo Myers-Briggs?

Probablemente, la evaluación de personalidad más reconocida y empleada con más frecuencia es el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI). La evaluación MBTI identifica los tipos de personalidad en función de cuatro dimensiones (que consta de ocho rasgos distintos). Éstos incluyen:

• Extraversión vs Introversión
• Detección vs Intuitivo,
• Pensamiento vs Sentimiento
• Juzgar vs Percibir

Como tal, hay 16 posibles tipos de personalidad identificables. La evaluación es de autoinforme. Las personas responden preguntas que les ayudan a comprender si tienen un rasgo específico. Una crítica importante de esta evaluación es que no tiene en cuenta los grados de personalidad. Por ejemplo, alguien que es un poco extrovertido puede tener una personalidad única de alguien que es extremadamente extrovertido. En cualquier caso, estos rasgos de personalidad son extremadamente útiles para ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas y a los demás.

¿Qué es el ajuste laboral de la personalidad de Holland?

El psicólogo John Holland propuso seis tipos ideales de personalidad vocacional:

• Realista : estos individuos son activos pero estables. Disfrutan de las actividades prácticas y el trabajo manual.
• Investigador : estos individuos son analíticos, observadores e intelectuales. Disfrutan de los campos de portadores STEM.
• Artístico : estos individuos son creativos e imaginativos. Tienden a buscar una forma de autoexpresión.
• Social – Estos individuos se ven impulsados ​​a las relaciones personales. Están muy preocupados por el trato y el bienestar de los demás. A menudo disfrutan de empresas idealistas.
• Emprendedor : estas personas son enérgicas, ambiciosas y seguras de sí mismas. A menudo disfrutan emprender nuevas empresas o persuadir a otros, como en ventas o desarrollo comercial.
• Convencional : estas personas tienden a ser conformistas, organizadas y cuidadosas. Se sienten más cómodos en organizaciones establecidas.

Además, un modelo similar categoriza los entornos de trabajo basándose en la presunción de que estos entornos de trabajo se llenan de personas con tipos de personalidad ocupacional relacionados. La personalidad laboral ideal de una persona combinará varios tipos en diversos grados.

Teoría Socio-Psicológica (Teoría Neo-Freudiana)

Esta teoría se centra en el vínculo entre los individuos y la sociedad en la que viven. El individuo desarrolla una personalidad en virtud de sus esfuerzos para satisfacer las demandas de la sociedad. El individuo tiene experiencias que establecen una personalidad. La teoría es de naturaleza muy psicológica. Las variables sociales (familia, sociedad, religión) son los principales determinantes de la personalidad de un individuo al afectar sus características psicológicas (sentimientos, pensamientos, creencias). Él/ella es consciente de sus necesidades/deseos internos y actúa de una manera que lo llevará a satisfacerlos.

Rasgos asociados con la personalidad

• Afectividad positiva y negativa : el comportamiento está estrechamente relacionado con el estado de ánimo. Los individuos experimentan diferentes modos basados ​​en estímulos externos. La frecuencia de estados de ánimo particulares se define por la afectividad de un individuo. Un individuo con afectividad positiva presenta con mayor frecuencia un estado de ánimo positivo (alegría, entusiasmo, etc.), mientras que las personas con afectividad baja o negativa presentan más estados de ánimo negativos (ansiedad y nerviosismo).
• Autocontrol : el autocontrol es la capacidad de un individuo para controlar sus emociones, acciones y apariencia en situaciones sociales. Es decir, puede cambiar su comportamiento y actitud según las necesidades de la situación o lo que espera el entorno social. El autocontrol está íntimamente relacionado con el concepto de inteligencia emocional. Los autocontroles deben gastar mayores niveles de energía durante las interacciones sociales. Esto puede conducir a estrés basado en el requisito de actuar de una manera que difiere de los verdaderos sentimientos de uno. Estos individuos tienden a ser trepadores sociales que carecen de un alto grado de lealtad personal.
• Personalidad proactiva: los tipos de personalidad proactiva toman medidas para corregir o reparar inconsistencias, resolver problemas, cambiar el status quo o las cosas que perciben como incorrectas. No esperan instrucciones o direcciones de otros. Estos individuos tienden a sentirse atraídos por situaciones que les permitan el aprendizaje y el autodesarrollo, ya que su éxito depende de la capacidad de desempeñarse bien en sus empresas.
• Autoestima : la autoestima se refiere a la medida o el grado en que un individuo se percibe a sí mismo de manera positiva. Las personas con alta autoestima generalmente confían en sus habilidades, pensamientos y decisiones. Por el contrario, un individuo con baja autoestima muestra dudas y generalmente se percibe a sí mismo negativamente. La comparación entre baja y alta autoestima también puede verse como alta y baja autoestima o valor personal.
• Autoeficacia : la autoeficacia se refiere al grado en que un individuo cree que puede llevar a cabo una tarea específica. Tiende a ser específico del trabajo, en lugar de un rasgo de personalidad más amplio que se aplica a todas las situaciones.
• Lugar de control : se refiere a la medida en que los individuos creen que pueden controlar el resultado de sus acciones. También puede verse como una medida de responsabilidad que uno siente por sus propios comportamientos. Un locus de control alto significa que crees que puedes controlar tu destino a través de tus acciones. Un locus de control bajo implica una sensación de que las cosas suceden en tu vida basadas en la suerte, la casualidad o la predestinación.