¿Qué es un Plan de Beneficios Definidos?

Investigación académica sobre el plan de beneficios definidos

• 
  Planes de pensión de beneficios definidos versus planes de pensiones de contribuciones definidas: ¿cuáles son las ventajas y desventajas reales? Bodie, Z., Marcus, AJ y Merton, RC (1988). En Pensiones en la Economía de EE.UU. (pp. 139-162). Prensa de la Universidad de Chicago. Según este artículo, se estudiaron la contribución definida y el beneficio definido y se dijo que tenían propiedades significativamente diferentes. También se estudiaron las ventajas de los planes CD como las más evidentes durante el período de incertidumbre inflacionaria. En este documento, cuantificar el valor actual de la acumulación ayudó a definir los beneficios como difíciles en su mejor momento y, de alguna manera, ha impuesto algunos requisitos de información vitales severos a los trabajadores. 
• 
  El impacto de los impuestos en la asignación de activos del plan corporativo de beneficios definidos , Frank, MM (2002). Diario de Investigación Contable , 40 (4), 1163-1190. De acuerdo con este documento, se llevaron a cabo investigaciones para estudiar la tasa a la que los impuestos afectan de una forma u otra la decisión de las corporaciones sobre cómo se debe hacer la asignación de los activos de los planes de beneficios entre bonos y acciones. Investigaciones anteriores indican que si una empresa integra sus planes financieros y su política de inversión en pensiones, una diferencia en la tasa impositiva creará automáticamente una oportunidad de arbitraje. Este documento, sin embargo, encuentra que el beneficio fiscal de las corporaciones está significativa y positivamente asociado con la tasa de sus activos de pensión gastados en bonos.
•  Incentivos y desincentivos para la divulgación financiera: divulgación voluntaria de información sobre planes de pensión de beneficios definidos por empresas canadienses, Scott, TW (1994). Revisión Contable, 26-43. En este estudio, se abordó un revés empírico al realizar una investigación adicional que prueba las hipótesis que se desarrollaron a partir de las dos teorías de divulgación. De acuerdo con la investigación realizada, se fijó como caso de estudio la divulgación voluntaria de la información del plan de pensiones de beneficios definidos por parte de las empresas canadienses. Este documento, sin embargo, muestra la principal implicación de costos y la relevancia de la valoración de las divulgaciones de pensiones y luego desarrolla un sustituto empírico y varias hipótesis para el ahorro de costos de adquisición de información privada y los costos de propiedad en este entorno.
  
• 
  Normas óptimas de financiación y asignación de activos para planes de pensiones de prestaciones definidas , Harrison, JM y Sharpe, W. (1982). De acuerdo con este trabajo de investigación, se analizó un mundo en el que los fondos de pensiones incumplen, no hay efectos impositivos diferenciales y el riesgo de incumplimiento asociado no es totalmente asumido por la corporación. Si bien, el enfoque principal de este documento sigue siendo la forma en que la riqueza de los accionistas de una empresa que patrocina un plan de pensiones puede verse influenciada (aumentada) en la medida en que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones (PBGC) cumplir con las políticas simples e ingenuas que se han establecido. 
• 
  Planes de contribuciones definidas, planes de beneficios definidos y acumulación de riqueza para el retiro, Poterba, J., Rauh, J., Venti, S. y Wise, D. (2007). Revista de economía pública , 91(10), 2062-2086. Este artículo consideró la estructura de las pensiones privadas en los Estados Unidos. Según este trabajo, una vez dominada esta estructura por los planes de prestación definida, pasa a ser compartida entre los planes de prestación y los de aportación definida. El análisis llevado a cabo en este documento consideró varias posibles tácticas de asignación de activos con sus rendimientos de activos obtenidos de la distribución de rendimiento histórica. Tenga en cuenta que en este documento también se explicaron la distribución de rendimiento de la simulación de la riqueza de DB y DC al momento de la jubilación y la estimación de la riqueza equivalente de certeza asociada con las estructuras de pensión representativas de DC y DB. Sin embargo, el resultado sugiere que, en promedio, la acumulación de riqueza para la jubilación con el plan DC actual es mayor.
  
• 
  La valoración de las medidas de pensión informadas para empresas que patrocinan planes de beneficios definidos , Daley, LA (1984). Revisión Contable, 177-198. En este trabajo, se enumeraron y explicaron las tres medidas principales en las que históricamente los costos de las pensiones se han incluido en la mayoría de los estados financieros. Por lo tanto, la Junta de Normas de Contabilidad Financiera está implementando actualmente normas de información para planes de pensión de beneficios definidos particulares. Sin embargo, la mayoría de los inversionistas no se limitan a la información contable al establecer sus expectativas para los costos futuros de pensión. Luego, este documento adopta el uso de un modelo de valoración de acciones transversal que ayuda a acceder a la tasa de consistencia de estas tres medidas contables mencionadas anteriormente con el costo de pensión que puede usarse para estimaciones incautadas por el cómplice del mercado de acciones en los precios agregados de los valores.
  
• 
  Determinantes de estrategias de financiación y elecciones actuariales para planes de pensión de beneficios definidos , Asthana, S. (1999). Investigación Contable Contemporánea , 16(1), 39-74. En este estudio, se estudiaron y examinaron los efectos de los perfiles de pensión y las opciones y estrategias actuariales de financiamiento financiero de las empresas. Sin embargo, este trabajo utiliza para el análisis el informe registrado por los planes de pensiones individuales y el del Departamento del Trabajo bajo los requisitos de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro de los Empleados de 1974. De acuerdo con el resultado de este informe, las evidencias que muestran que a medida que la empresa se carga de fondos, comienzan a tomar decisiones actuariales convencionales que ayudan a evitar los costos de visibilidad, por lo tanto, reducen la financiación de la empresa y hacen una elección actuarial liberal en otros t evitar los costes de visibilidad.
  
• 
  Impuestos de sociedades y planes de pensiones de prestaciones definidas , Thomas, JK (1988). Revista de Contabilidad y Economía , 10(3), 199-237. Este artículo estudia y sugiere varias modificaciones a los argumentos de Tepper-Black para varias posibilidades de arbitraje fiscal por la sobrefinanciación de los planes de pensiones. Por tanto, la situación fiscal se define en función de la renta imponible futura prevista y de los tipos impositivos marginales actuales que se prevén como determinantes de la política de financiación. El punto de vista del beneficio fiscal modificado sugiere que una disminución en el estado fiscal está asociada con las reducciones de las contribuciones a la pensión. Además, el estatus tributario transversal como se define en este documento está relacionado con la elección de las variables actuariales, los niveles de fondos y el uso de los planes de beneficios definidos.
  
• 
  ¿Quién es el propietario de los activos en un plan de pensión de beneficios definidos ?, Bulow, JI, & Scholes, MS (1983). En Aspectos financieros del sistema de pensiones de los Estados Unidos(págs. 17-36). Prensa de la Universidad de Chicago. En este documento, el pasivo para la mayoría de los empleados en un plan de pensiones de beneficios bien definidos se describe como el valor presente de los beneficios adquiridos, el valor presente actual de los beneficios que varios empleados recibirían en la terminación apremiante del plan de pensiones. Esto se define como la definición simple y literal de un pasivo. Estas irregularidades, sin embargo, se pueden describir exigiendo que los empleados como grupo tengan un capital humano específico. En este documento se introdujo un modelo y este modelo explica las irregularidades como resultado natural de las transacciones de los miembros dentro del grupo.
  
• 
  Los costes de los planes de pensiones de prestaciones definidas y los ajustes de las empresas, Barnow, BS y Ehrenberg, RG (1979). La revista trimestral de economía , 523-540. De acuerdo con este trabajo de investigación, se estudió los costos de los planes de pensiones de beneficios definidos y el ajuste de la empresa y también se explicó la correlación entre ellos. 
• Estimaciones contables de los planes de
  pensiones y la congelación de los planes de pensiones de prestaciones definidas , Comprix, J., & Muller III, KA (2011). Revista de Contabilidad y Economía , 51(1-2), 115-133. Este documento brinda evidencia que sugiere que al congelar los planes de pensiones de beneficios definidos, los empleadores comienzan a seleccionar un supuesto contable sesgado a la baja que, de una forma u otra, exagera demasiado el estrés económico de sus planes de beneficios. Sin embargo, las tasas esperadas sesgadas a la baja regresan y las tasas de descuento permiten a los gerentes aumentar los gastos de pensiones informados y, debido a las tasas de descuento, también les permite aumentar los pasivos de pensiones informados. Los hallazgos de este documento son consistentes con el hecho de que los gerentes de las empresas se vuelven oportunistamente sesgados con las estimaciones de pensiones en otros para obtener concesiones laborales durante el tiempo del escrutinio regulatorio reducido.