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¿Qué es la discriminación por orientación sexual?¿Cuáles son las protecciones federales por orientación sexual?Pregunta de prácticaInvestigación académica
¿Qué es la discriminación por orientación sexual?
La discriminación por orientación sexual o identidad en el contexto laboral significa cualquier forma de discriminación laboral basada en la orientación sexual real o percibida (homosexual, lesbiana, bisexual o heterosexual) o identidad (asociación transgénero) de un empleado.
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¿Cuáles son las protecciones federales de orientación sexual?
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los EE. UU. emitió una opinión en Bostock v. Clayton County. En este caso, el tribunal sostuvo que la discriminación contra un empleado basada en su orientación sexual es una forma de discriminación basada en el sexo.
Antes de la decisión de Bostock, había muy pocas protecciones federales para la discriminación basada en la orientación sexual.
Hay otras decisiones de derecho consuetudinario en los niveles de la Corte Suprema de EE. UU. y la Corte Federal de Circuito que asocian la orientación sexual y la identidad sexual con la discriminación basada en el sexo.
Además, en un caso de un tribunal administrativo federal que involucró a un empleado federal en 2015, la EEOC determinó que la discriminación por orientación sexual (y posiblemente por identidad) es una forma de discriminación basada en las predisposiciones sobre el sexo de una persona.
La opinión de la EEOC efectivamente extendió la protección de la orientación sexual a todos los empleados federales (así como a los empleados de contratistas federales). Los tribunales federales aún no han extendido esta lógica a las acciones de discriminación contra los empleadores privados.
Nota : Numerosos estados (y el Distrito de Columbia) y algunos gobiernos locales tienen leyes u ordenanzas que protegen a los empleados contra la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad por parte de empleadores públicos y privados. Discusión : ¿Cómo se siente acerca de la ausencia de protecciones legales federales contra la discriminación basada en la orientación o identidad sexual? ¿Existen argumentos a favor o en contra de tales protecciones? ¿Ve una tendencia general en la sociedad a favor o en contra de la protección?
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Pregunta de práctica
Bart es un empleado de ABC Corp, una gran corporación ubicada en el Estado A. El Estado A no tiene ninguna ley estatal que proteja a los empleados de la discriminación basada en la orientación o identidad sexual. Bart fue despedido recientemente de su trabajo sin razón aparente. Él cree que fue despedido cuando su empleador se enteró de que es homosexual. ¿Qué opciones legales existen para que Bart impugne su despido?
Investigación académica