Tabla de contenido
¿Qué son las esposas doradas? ¿Por qué usar las esposas doradas? Ejemplos de esposas doradasInvestigación académica sobre las esposas doradas
¿Qué son las esposas de oro?
Los beneficios e incentivos financieros que se ofrecen a los empleados para permanecer en una empresa se conocen como Golden Handcuffs. Golden Handcuffs aumenta las tasas de retención de empleados al bloquear la duración de la permanencia de los empleados en una empresa. Las esposas doradas son comunes en industrias con altas tasas de deserción y frecuente caza furtiva de talentos. Los desarrolladores de software talentosos en la industria de TI y los diseñadores expertos en el espacio de la moda son excelentes ejemplos de empleados que tienen más probabilidades de estar encadenados a marcas con Golden Handcuffs.
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¿Por qué usar Esposas Doradas?
Contratar y capacitar a los empleados requiere mucho gasto de recursos. Por lo tanto, a las empresas les interesa retener a sus empleados durante más tiempo, ya que se consideran activos en los que la empresa ha invertido. El costo de oportunidad de contratar y capacitar a nuevos empleados es mucho más alto que invertir en mantener a los empleados existentes contentos y leales. la compañia.
Ejemplos de esposas doradas
Los empleadores pueden usar varias tácticas, como ofrecer a los empleados opciones sobre acciones con períodos de adjudicación anuales que terminan de adjudicarse en unos pocos años, manteniendo a los empleados atados a la empresa. También abundan las prácticas de contratación condicional que prohíben a los empleados renunciar hasta que haya transcurrido un cierto período de tiempo. Las bonificaciones contractuales que incluyen un elemento de duración de tiempo son otro ejemplo del uso de Golden Handcuffs. Si bien parecen ser negocios lucrativos en la superficie, Golden Handcuffs está diseñado para evitar que los empleados avancen hacia mejores y más grandes oportunidades, lo que resulta muy restrictivo a largo plazo.
Investigación académica sobre las esposas de oro
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Apretones de manos dorados : pago por separación de los directores ejecutivos jubilados y despedidos, Yermack, D. (2006). Revista de Contabilidad y Economía , 41 (3), 237-256. Este documento examina la base sobre la cual se ofrecen paquetes de indemnización a los directores ejecutivos que se jubilan con datos de 170 empresas Fortune 500.
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Apretones de manos dorados : recompensas para los directores ejecutivos que se van, Yermack, D. (2004). Este documento estudia los paquetes de indemnización ofrecidos a los directores ejecutivos salientes por más de $4,5 millones y los acuerdos de separación.
Reducción de la administración pública en los países en desarrollo: ¿ apretones de manos dorados o despedidas sonrientes?, Peters, L. (1998). Administración pública y desarrollo: The International Journal of Management Research and Practice , 18 (4), 381-386. Este documento analiza el efecto de Golden Handshakes en las economías en desarrollo y sugiere reformas en el servicio civil.
- Apretones de manos dorados y paracaídas dorados: paquetes de indemnización para ejecutivos corporativos, Nussbaum, M. (2005). (Tesis doctoral, Universidad de Columbia Británica). Este documento analiza los paquetes de indemnización para ejecutivos corporativos y analiza las implicaciones.
- Apretones de manos dorados : pago por fracaso y despidos ejecutivos, Gulamhusein, K. (2005). Este documento estudia los datos de 179 empresas de Fortune 500 con el fin de conocer los factores que influyen en la indemnización por despido.
Programas de jubilación anticipada: apretones de manos dorados o empujones dorados, Colosi, ML, Rosen, PB y Herrin, SJ (1988). Labor Law Journal , 39 (12), 795. Este documento analiza críticamente Golden Handshakes y plantea la cuestión de si estos paquetes de indemnización son un agradecimiento o un empujón en la espalda.
Impuestos sobre cesantías, gobierno corporativo y apretones de manos de oro , Llense, F. (2009). Este artículo analiza el auge de los Golden Handshakes en las industrias europeas en la última década y los estudia a la luz de los impuestos, el marco corporativo y la protección de los inversores.
¿Qué es lo que realmente pagan los apretones de manos dorados ?: ética a la luz, Schoeman, C. (2014). HR Future , 8 (agosto de 2014), 42-43. Este documento evalúa Golden Handshakes a la luz de la ética.
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Apretones de manos dorados , Wright, A. (2016). En Enciclopedia de Gestión de Recursos Humanos . Edward Elgar Publishing Limited. Este documento analiza detalladamente los Golden Handshakes, lo que implican, su impacto y más.
- Apretones de manos dorados e incumplimiento de los deberes de los directores, Hargovan, A. (2014). Governance Directions , 66 (5), 278. Este documento analiza críticamente el conflicto de intereses entre Golden Handshakes y los deberes fiduciarios de los directores.
Incentivos gerenciales en presencia de apretones de manos dorados , Jiang, Y. (2017). Cartas de investigación financiera , 20 , 177-183. Este documento examina el efecto de Golden Handshakes en los directores ejecutivos y el impacto resultante en su comportamiento de toma de riesgos.